为什么要在日本就职？
先说说我在日企工作的这十几年遇到的问题吧，应该算是比较有代表性的了： 1.社内外不公平的待遇： 身为外包员工（含正式工），在公司内被外派部门的人欺负是常事； 在公司外部，社会普遍对"外包人"存在偏见，连租个房子都可能被房东刁难。
2. 没有归属感： 因为是合同工，所以在企业内部并没有所谓正式员工的那种优越感，同事之间保持距离是常态。
3. 职业发展受限： 因为是合同工，所以晋升空间相当有限，一般到高级职员的岗位就只能退休了... 而如果是正式员工的话，即使是从基层做起，只要不犯重大错误，晋升还是比较有保障的。
4. 工作稳定性差： 如果公司经营状况不佳，首先裁掉的就是我们这种合同工，而正式员工一般来说受到的冲击会小很多。 最近因为业务调整需要，我所在部门的一个组要被撤销了，而我们的合同也马上到期，虽然可能续签，但调去其他离休年龄又太远，因此整个组的人都十分焦虑。
5. 用中文沟通有天然优势： 因为日语不好，所以很多中国企业会在招聘时对在日本工作的中国人有一定优先级。
6. 在日本拿工资比在国内拿税后工资高： 虽然各种税收和社保在领工资之前就已经从薪酬里扣除了，但是日本公司给外包员工的报酬却是税前报酬，再加上日本人本来工资水平就很高，因此综合比较下来，其实还是日本外包工资更高。 我身边也有不少朋友为了移民过去拿身份，甚至不惜降薪也要跳槽。
那么现在再来谈谈为什么说在日本找工作是个“难题”呢？ 从题主的描述来看，你应该是在日本有留学经历或者有语言成绩的。以这样的条件来说，正常找到一份理想的工作应该是绰绰有余的。
然而现实情况却并非如此，根据我多年职业咨询的经验来看，有很多类似题主这样的情况最后都无功而返。
我想可能有以下几个原因：
1. 学历层次不高： 虽然你是本科以上，但因为专业问题，你的学历在日企招聘当中属于被歧视的那一拨。
2. 不了解日本的就业环境： 你所了解的日本就职，可能是通过动漫或者游戏等方式得来的信息，但其实这些虚构作品中的职场规则都是反现实的。
3. 自身能力不足： 或许你在国内已经有着不错的资历，但在日本这个职场，如果没有人给你指路，那你就只能自己摸索了--而你身边的同事也不会有人有义务帮助你。当然，如果你实力超强那就另当别论了。