日本网络面试问题吗？
日本网络面试的问题比直接打电话或现场面试的问题更加简洁，一般只有3个问题，并且都是与职位和工作直接相关的。但值得注意的是，虽然问题不多，但是面试的时间线拉得比较长，有时甚至长达半小时以上！
举例：在2017年6月参加朝日新闻社的面试时，我被问了如下三个问题（由于时间间隔较久，记忆可能不太准确）： ①为什么选择我们公司？ ②有没有其他入职机会？（也就是说，如果你已经被其他公司录取，而正好又去参加了这次的面试，面试官会问你这个问题，以确认你未与其他公司签约） ③如果此次失败，下次再参加考试的话，有哪些地方需要提高？
大多数时候，我都被问3个左右的问题，个别时候也会有被问5个或者更多的情况，不过这种情况极其罕见。所以，对于面试者们提出的问题不用过度担心，将准备好的问题整理一下即可。
另外还有一点需要注意，就是无论问什么问题，都要尽量站在职业发展的角度来思考，千万不要只是单纯地询问工资、假期等问题。 最后想提一下，现在有些企业为了节省人力成本，开始推行无面试制度，也就是不再通过面试选拔人才，而是直接将简历发给人事部门，由他们来确定是否录用。
对于这一点，我认为不能一概而论，因为企业的动机固然重要，但我们还要从自己这方面考虑，毕竟如果因为企业动机就不假思索地拒绝一家心仪的公司，那可能会错失很好的工作机会。我的建议是，如果可以，还是尽量选择面试；若实在无法避免，也要尽可能选择那些已经建立起了比较完善的招聘体系的知名企业。