我面试过很多人，看过无数份简历，听过成千上万次的自我介绍，但题主的这份简历，以及题主这么仔细地写下自己每一个经历和背景，让我感觉好像看到从茫茫人海中脱颖而出的我们最初的样子——那个刚走出大学校门，对未来满怀期待又有些茫然无措的我们。 当时我们也是像题主这样，在介绍自己的时候忍不住加上一些多余的解释；在面试结束的时候，怀着既忐忑又雀跃的心情等待公司的正式offer。 我想说的是，每一个人都是从这样的阶段过来的。即使我已经工作了很多年，再看到像你这样稚嫩的应聘者，总会想起当初的自己。
所以不会有人真的在听完你短短的自我介绍后就给你发offer。相反，他们会在心里偷偷打探你的基础情况（就是对你自我介绍的几个细节），然后初步判断你是否与我们的招聘要求相匹配。 与其绞尽脑汁地思索「如何让人一眼就喜欢的自我介绍」，不如好好准备一份包含每一个细节的「能让对方深入了解的自我介绍」。
邹辰源优质答主日本的公司文化与我们国内还是有很大差别的。在海外的华人圈，其实很流行的一句话就是“越小的国家越好混”。我们大家知道欧洲很多国家其实很多都特别小，但是，我们大家也可以看到，在欧洲很多国家待着的人，他们生活得非常的舒适。工作其实也并不繁重，而且工资也并不比我们国内低。
这些国家之所以在世界上非常有竞争力，其实靠的是非常专业的技术、管理还有非常出色的创新研发。因此，这些国家的公司待遇才会这么好，而原因就是因为他们人才的素质普遍都非常的高。日本在很多方面其实和欧洲还是很像的，日本的公司文化其实更像德国。
国内公司与日本公司最大的文化差异其实体现在我们国内的员工都非常的被动，而日本员工则非常的主动。我们国内的员工在公司就是当螺丝钉，而日本的员工在公司更注重自己的人格。此外，日本的公司还非常注重企业文化。这些原因都使得日本公司的员工都非常热爱自己的公司而且不会轻易的跳槽。那么，对于企业来讲，员工稳定了，就能够更轻松的制定一些中长期计划。
