移民以后如何找工作？
1. 海外的招聘渠道和本地的招聘渠道是有区别的，主要在于信息的及时性。 对于海外人才来说，最及时的招聘信息，来自于目标公司官网，特别是招聘专栏的公告信息；其次才是当地的主流求职网站、人力资源公司的网站或者APP等。 一些规模较大的人力资源公司，会及时更新旗下网站的信息。但是对于中小型的人力资源公司，其网站更新的速度以及信息的全面性都需要打个问号。而很多初创的人力资源公司，甚至可能连自己的网站都没有。因此对于海外人才来说，最佳的信息来源还是各公司的官网。 为了第一时间获取企业的招聘信息，可以订阅企业邮件推送服务，比如通过猎聘网搜索意向公司后点击“发送给HR”，就可以选择是否添加到求职邮箱中，随时查看最新职位动态。
2. 如何让简历从千万份中脱颖而出？ 要让简历在第一眼就吸引HR的目光，就必须保证简历格式和内容的完整。一般HR平均浏览一份简历的时间大概为5-6秒，如果简历无法让人眼前一亮，那么机会就会非常渺茫。 制作简历时，需要注意以下几个要点：
① 简洁明了，重点突出——将个人优势的重点内容进行加粗或划线处理；
② 条理清晰——工作经历时间顺序排列，学历经历分段描述会让简历更专业；
③ 语言精炼，言简意赅——长一点的自我介绍可使用小句子划分，每句话表达一个意思即可。
3. 海内外有哪些知名的招聘平台？ 除了目标公司官网以外，推荐使用领英、linkedin、智联招聘、前程无忧、中华英才网、实习僧等。这些平台已经充分覆盖职场各个年龄段，各类企业，以及各个职能岗位，是找工作的好帮手。