企业雇佣留学生有补贴吗？
以我们公司为例，新入职的留学生可以享受3000元的补助，在试用期结束后发放； 另外如果是在上海落户的留学生，也可以申请一个15000元的落户奖（这个落户奖是直接打在我们公司的账户上）。 但是这些补贴都是和工资一起发的。 我们公司给所有新员工都购买了五险一金，其中公积金是按照最高比例缴纳的。
还有补充商业保险、补充医疗，每年报销上限200万； 此外除了国家规定的带薪年休假外，我们还根据工作年限给予4-10天的带薪年假（工作满一年，工作时间每满一年增加一天年假，最长10天）。
我们的工资结构中还包括了住房补贴（按距离工作地点的距离来决定每月的金额），交通补贴，电话补贴，餐补，高温补贴等，所以到手的钱还是很不错的。 所以从工资福利来看，外企相对还是能拿出一些真金白银来吸引留学生的。 但外企也有自己的难处之处。首先招聘需求不多，其次对应聘者的目标清晰，通常都是有备而来，面试的问题也较为专业。
但是在外企的工作经历能够很好地锻炼人的能力。在外企工作，需要更独立地思考问题，解决问题的思路更为系统和专业。同时在对外沟通上也需要更有自信，因为要更清楚地向外部客户和合作伙伴展示公司的产品和优势。