到丹麦有正规的劳务签证吗？
这个其实挺有意思的，我在2017年曾经做过一个短期的咨询项目。 那个时候我还在北京，有一个丹麦的客户（当时我们公司是丹麦客户在中国的代理）想让我去帮忙做一下分析。 这个项目的背景是这样的： 在过去五六年里，中国有很多年轻人赴丹麦工作。这些人的学历普遍不错，都是硕士及以上，很多还有留学经历。但是大家所从事的工作却大同小异——基本上都是去当保姆、园丁，或者给人家带孩子。 而更让人吃惊的是，这些人去丹麦之后，基本上都拿到了丹麦绿卡。然后拿着丹麦的绿卡又回国做起了生意。 这在丹麦是一个挺大的新闻事件了！ 因为按照欧盟政策的规定，你在任何一个欧盟国家待满一年就可以申请永久居留权，而丹麦是欧盟成员国之一所以也遵循这样的政策。 但是这样一来的话就出现了一个问题：这些人是怎么通过面试被雇佣为保姆或园丁的呢？他们既然能够被聘用，那他们的英语是不是真的很好呢？还有就是根据丹麦法律规定，雇主雇佣外国人需要提供至少6个月的培训计划，那么他们有没有得到这样的培训呢？最重要的是，这些人在取得永久居住权之后又离开欧洲回到中国，这又是怎么一回事啊……？
于是我们就跟客户商量了一下，看能不能帮他们做点什么。经过几次访谈和资料搜集后，我们的结论如下：
1.这些年轻人确实是凭自己的实力获得工作的机会；
2.虽然这些人不一定是英文母语使用者，但至少说一口流利的英语是没问题的；
3.关于培训方面，由于这些人都来自北上广，所以在语言能力方面已经过关的情况下，再做一些简单的家政技能培训是完全绰绰有余的；
4.至于移民的事宜嘛……首先，现在丹麦的移民政策确实比较宽松，毕竟丹麦劳动力不足；其次，就是这些人的动机也不难理解吧，拿到丹麦永久居民身份可以随时随地出入欧盟国家的福利不是挺好的么～而且这些年轻人的年龄大多都在三四十岁上下，正是成家立业的年纪，在欧洲拿个永居，以后孩子上学也方便啊~
5.至于为什么这些人拿到永久居民身份后又要回来，原因也很简单啦：一是孩子要上学了，二是国内经商更有利可图呀。
后来我就没再继续关注这件事了，不过前几天突然有个朋友跟我说：“你知道现在怎么了吗？” “怎么了？” “丹麦政府开始调查这些事情了啊……” “为什么啊？” “因为那些小孩上学啊，学校发现好多小朋友的国籍不是丹麦的……” 我心说：这不是很正常的嘛……