新加坡基本工资变吗？
这个要看是什么行业，哪个岗位了~ 新加坡的薪资结构是：基本薪水+奖金 基本薪水根据职位不同分等级，每个级别对应一个金额，如助理工程师1-3级、工程师4-6级等等；而奖金则根据公司业绩和个人表现而定。 一般来说基础薪资会随劳工部制定的最低工资标准调整。2018年5月1日起，新加坡政府将调高最低工资标准至1400新币（约合7091人民币）/月，比当前的标准1300新币（约合6455人民币）/月上调100新币。
对于劳动者来说，工资越高越好了吧！但是在新加坡这并不绝对。以月薪5000新币为例，扣除各种保险和税，到手的只有4000左右，而这已经算是很高的收入了。因为新加坡的生活成本很高，房租、交通和生活用品都很贵，而且政府严格控制外劳，所以大部分的工作都是给本国人的，高薪工作更是少之又少。
虽然薪资结构中奖金部分比例很大，但很多新员工都很难得到很高的奖金，甚至没有。在刚刚过去的2017年，因为疫情和新政策的影响，本地企业的利润受到不小的打击，因此员工们的奖金也有所减少，一些企业甚至取消了员工的年终奖金。而在往年，公司的业绩好的话，员工们奖金拿个四五个月甚至更多的都有。 不过，虽说现在的基本工资不高，但新加坡的物价水平也不高。
而且，在新加坡只要找到正规的公司和雇主，基本不用担心拖欠工资或者克扣工资的情况出现。 新加坡法律规定，每月工资的发放不能少于两次，而且必须是以现金的方式发放。如果以银行转账的形式发工资，那么每发一次都要记录。如果是通过人力公司发给外国工人的佣金，那么人力公司必须提供完税证明。 如果发现雇主存在拖欠工资或恶意克扣工资的情况，工会会代表工人向劳动司法机构提出起诉，要求雇主全额支付所欠工资，并且赔偿损失。 另外，如果在工作过程中遇到纠纷或者问题，也可以向人力部投诉或申请调解，人力部会对雇主进行警告，严重的甚至会吊销雇主的签证。