新加坡工作压力大吗？
首先，这个压力的大小取决于你具体的工作内容，因为有些工作本身需要很强的抗压能力。 比如说我是做房地产的，我下面带的一些销售，他们的工作压力其实还是挺大的，因为他们要完成目标才能拿到高薪，所以会有一定的压力。 但是对我来说，我的工作压力其实不是很大，因为我做的不是销售，而是综合性的房产经纪。虽然也需要出去看盘，但是相对客户没有那么多，而且也没有强压的任务要求。
在新加坡所有用人单位按照劳动力市场原则给薪，劳资双方通过协商确定员工薪资水平。根据统计，2015年工资涨幅超过5%的公司占76.2%；而低于5%的仅有8家（含政府机构），低薪资上涨率的雇主主要是一些公共部门或规模较小的私企。 从2014年开始，新加坡的工资增幅一直在低位徘徊。劳工部最新报告显示，2015年新加坡员工平均月薪3986新元(约合2万1千元人民币)，比2014年的月工资3573新元增加了10%。不过这远远低于2009年至2013年间每个月4356新元的年均涨薪幅度。
另外，新加坡政府的政策是，不允许给员工承诺高的吓人的高薪，然后到了实际发薪水的时候却大打折扣。所以在新就业的员工在刚开始入职的新公司时，都会收到一封来自人力部的邮件，上面详细写着员工的薪资水 平以及各阶段的加薪额度。
当然，如果员工发现公司的实际薪酬与劳动合同上的约定不符，也可以向人力部投诉。 新加坡的人力资源部部长在2015年10月份的时候就曾经表示，他们正在考虑引入一种新的制度，来保证雇佣双方的权益，同时让企业能够吸引并且保留人才。 也就是说，在未来，新就业的工人劳动保护的法规将会进一步完善。