日本打工旷工会怎么样？
在日本待过两年，就个人经历浅谈一下。 首先需要明确一点定义：这里的「工」是指「正规工作」，而非「打零工」「兼职」。因为后者在本国可能属于正常行为，但在日本是不合法的（除特定情况）。 因此以下答案仅针对在日合法“上班族”的兼职情况，即正式职工在法定工作时间之外继续工作的行为。对这种行为的处罚分两种情况：
1. 在公司规定的上班时间内加班，此时为“法定特别勤务”，受《劳动基准法》调整；
2. 超过公司规定的工作时间，此时一般属于“非法定特别勤务”，但受到《劳动基准法》的约束，如用人单位不赋予加班费，则劳动者可以主张权利要求支付。 对这两种情形的认定，日本劳动法以“实质说”为准。即不是以是否签订有劳动合同或者是否向劳动者支付了报酬来定性，而是以劳动者实际从事了“超越劳动合同范围”的活动这一客观事实为依据。
当然，企业有权分配给劳动者一定的加班时间和加班义务，但“超出法律规定范围”的超时工资，企业是无权强制支付的。 由此观之，题主所说的“旷工”行为显然不属于上述两种情形，故无需承担任何法律责任——除非企业有额外规定，比如旷一罚三等。
另外，由于本答案主要围绕“劳动关系”“工时制度”等问题展开，故对于非劳动关系中的兼职情况暂且不谈。