香港酒店管理工作怎么样？
楼主好，本人现任某国际品牌五星级酒店HRD（人事总监），对于HK的酒店人力市场有一定了解。
1. 薪资水平 在我工作的这几年里，酒店员工的基础工资涨幅基本保持在每年5%左右，而一线员工的调薪幅度会稍微高一些。当然，基础工资会随着工作经验、职位等级的提高而不断上浮，表现优秀的员工会得到额外的奖金和激励。 根据我的观察和经验来看，一个刚入职的在营酒店前厅部或者客房部的服务员，税前收入(不含任何加班费)为4000港币左右；如果是在筹建期的酒店，相关成本较高，员工的薪资则会在5000港币以上。而一个在营酒店的中层管理人员，比如主管、领班等，税后收入(含所有加班费)能拿到2万港币左右。高层管理人员的待遇更为丰厚，年薪达到30万港元以上。
2. 福利体系 除了基本的五险一金之外，大多数的酒店还会为员工购买人身意外险。 除国家法定假期之外，大多数的国际品牌酒店还有年假，年假天数根据工作年限而增加，最多可享受16天带薪年假。 除基本工资和奖金之外，员工还可享受其他各类补贴，包括房餐补、差补、交通补等。在特殊的节日还能收到来自酒店的惊喜礼物！ 每年的8月1日至8月31日，是酒店的行业性假期——开学季。在这个期间内，所有新入职的员工都将获得一定的休假作为“岗前培训”。
3. 晋升通道 多数国际品牌的酒店会提供较为宽广的晋升通道，既重视人才的培养，又注重人才的输出，这对每个入职的新人都有很大的吸引力。
以我所工作的酒店为例，从实习生到各基层岗位，再到中高层管理者，只要能力达标并且符合公司晋升标准，机会始终是给有准备的人。