在日本工作可以兼职吗？
日本规定，外国人就职期间，只能领取一项工资。（有日本居留证的永住居民除外） 如果外国人以工资的形式领取了日本的薪水，那么他/她就不能同时再享有中国的退休金或其他社会保险待遇。 如果以工资的形式领取了美国的薪水，那么他也无法同时再享有欧洲或其他第三国的养老金或社会保险福利。 在没有建立国民海外退休金制度的那些国家里，如果以工资形式在海外获得了一定的收入，则应取消国民在国外的任何非工资形式的收入，如资本收益、利息等。 如果在日本公司正式任职，并按月领取工资的话，就不能同时在日本以外其他地方工作。但可以在日本以外的地方创业，这样能取得“经营所得”，这种收入无须纳税，而工资则要按一定税率缴纳所得税。 因此对于大多数来日本工作的中国人来说，都会选择申请经营管理签证。因为通过成立一家有限公司，担任法定代表人即可合法获取“经营所得”，同时还能获得工作签证，可自由进出日本，享受日本高福利待遇。
然而，随着近几年申请经营管理签证的国人越来越多，日本政府也调整了该签证的申请条件，增加了一些限制条件。目前要想顺利申请到经营管理签证，需要满足以下条件才能获批： 在目标就业地区设立公司，拥有50万日元的注册资本金； 公司的经营范围和资金用途符合目标行业； 申请人在公司中持有至少30%的股份并且是实际的负责人(法定代表人)； 申请人需提供无犯罪记录且符合日本的入境许可要求。