国外找工作也是靠关系吗？
说到国外求职，不少人会想到各类招聘宣讲会以及像Linkedin和Glassdoor这样的求职网站。然而，到了国外之后才能真正体会到求职的艰难——每份工作都有着数不清的竞争者，每一个申请者都可能成为别人的竞争者。国外求职，除了具备过硬的自身本领，还需要一些运气。
然而，有些人可能有着这样的疑惑：为什么在国外，尽管自己很有能力，但是还是得不到自己想要的工作呢？这里，你需要知道，国外除了常见的那些求职方法，还有一些“有中国特色”的求职方法：
1、有专业导师推荐
在国外，如果有大学教授或者业界知名人士作为自己的推荐人，那将会为自己的求职增色不少。毕竟，他们是自己的专业导师，不仅与自己朝夕相处过，而且在业界的口碑很好，对自己的为人和从业能力也有深刻的了解。这样，在导师写下对自己赞美有加的推荐信之后，只要导师在业界还有些影响力，自己求职的成功率就会大增。
2、有校友做背书
如果自己在就读的学校有一定的校友影响力，那么，当自己需要求职的时候，同样的学校校友或者同行业校友来背书，也会让自己的求职路变得顺遂很多。毕竟，他们与自己处于同一时期，对某一类学校的学生的能力以及特质更为了解。当他们为自己做背书的时候，自己的实力也会得到进一步的认证。进而给自己求职的时候加了不少的分。
3、家人或者朋友写内推信
如果自己在国外没有甚好的资源为其推荐工作，那么，找国内家人或者朋友写一封内推信也是不错的选择。毕竟，他们对自己更为了解，对于自己曾经的工作表现以及特长也有着别样的情怀。一旦自己的能力得到了他们的认可，那么，在写内推信的时候，自然会推荐自己。进而，自己求职的敲门砖就具备了。
4、自己熟悉的人来发放招聘信息
这个熟悉的人，既可以是与自己关系较好的同学或者朋友，也可以是自己多年的老邻居。他们对自己的性格能力以及喜好有着深刻的了解。当自己心仪的公司在境内发布求职信息的时候，如果由他们来发放招聘信息，那么，应聘这个职位的人便会知道自己曾是这个公司的员工，这样，自己便容易获得求职的竞争优势。
总的看来，在国外求职和在国内求职有着诸多的不同。但是，有一点是相同的：有能力的人，到哪里都能找到好工作。只不过，在有能力的同时，还要掌握一些海外求职的小技巧，才可以做到有的放矢，顺利求职。