拿到offer代表什么？
拿到offer并不代表你已经入职这家公司了，它只是代表这家公司愿意招聘你。offer中一般会明确告知入职时间，入职准备事项，需要提供什么资料，入职需要做什么等等，一切以offer里写明的为准。
公司发出offer的期限，一般是一周，最长不要超过两周，超过两周没有去入职，就算放弃该岗位了。
Offer就是用人单位给意向人才的入职承诺，对于候选人来说，应该理性对待和妥善处理offer。如收到多份offer，应对不同公司进行比较，选择适合自己的平台和职位；慎重签署offer，对于offer中的一些附加条件，如薪酬福利、违约金等，应在入职前考虑清楚，确认无误后再签署；如果offer包含竞业限制条款和保密协议，应在离职后履行竞业限制义务，不得侵犯公司商业秘密。
用人单位向候选人正式发出offer后，应在offer中加入竞业限制条款，以免因违反竞业限制约定产生不必要的争议。对于恶意拒签offer的候选人，用人单位可追究其相关责任。offer不是口头上的许诺，更不是一纸空文，而是双方关于入职的协定，双方应该遵循约定行事。如果因特殊情况，候选人不能到岗的，应及时与用人单位沟通，协商解决问题。
企业发出的offer是招聘过程的环节之一，是用人单位向符合其任职要求的人员提出获得用人单位聘书的意愿，一旦用人单位向应聘者发了offer，应聘者的反映大多是非常激动的。
但是，应聘者一定要保持一定的理性，不要头脑发热。要知道，这份offer的有效期，并且要衡量自己是否能承受接受offer后可能出现的各种风险。同时，还要考虑企业的文化和前景。要知道，企业文化能否与自己的价值观相契合，企业的发展前景的好坏能决定自己将来职业生涯的发展是否顺利。