日本几月放假？
日本公司规定的年假是每年5天，法定假期10天左右（包括儿童节和敬老节），其他时间都是周末或节日（元旦、春分节、立夏节等）。
除了法定假期之外，很多公司都会给员工额外放假一个月左右，这个由公司自由决定，并且法律也无法强制限制。 具体每个公司能放多少假，都取决于公司规模和管理者意愿。例如大型跨国公司由于有统一的规章制度，员工福利相对有保障，一般都能得到足够年假；而一些小公司就可能只能给2-3天的年假了。另外，根据工作的岗位不同，年假也会有所区别——比如营业相关人员和工厂的劳动者可能年假就比办公室职员要少一些。 为了充分保障员工的休假权利，许多公司都设立了“年假制度”，让员工在年假开始前2周提出申请。
当然，也不是想申请就能申请到的，因为年假必须满足两个条件才能享受：
1. 必须是每年同一时间休完，而不能分开使用；
2. 在入职后7年内用完，过期失效。 对于需要连续加班来完成任务的业务部门或者项目团队来说，年假就显得特别不够用，往往需要申请特殊审批才能享受。 而对于工作周期为4天制的公司，假就更少了……这些企业主要是一些中小企业，它们的员工往往无法享受到带薪年假。
不过，虽然中小企业给不了的长期假，但可以在节假日多放几天假呀！要知道，在日本无论大小企业，只要是正式职员，节假日基本都一样多。以东京为例，只要不碰上国家公休日，东京都内的地铁、公交系统就会全年无休，让市民可以随时随地出行——这也在无形中增加了企业的劳动力成本。 所以说，虽然日本的年假看起来比中国多，但是实际能享受到的假未必就多得不止一点两点。而且随着工作年限的增长，员工想要休年假的权利也可能会被剥夺！！（工作5年后，公司有权不续签员工年假）