纽约大学的hr研究生专业怎么样？
1. 项目定位 hr硕士的项目定位是“培养未来各人力资源领域的领导者”，因此项目的培养方向比较宽泛，在课程选择上也比较自由。因为项目的定位是master of science（科学），所以项目的课程设置是以学科为基础的，理论性较强。虽然项目中也有类似于组织行为学、领导力这样的必修课，但整体而言对实用主义的强调没有msw那么强。不过，如果同学本身有较扎实的hr背景知识的话，可能在学习中会相对轻松一些。
2. 课程设置 master's in human resources(mhr)的课程设置共有五类，分别为核心课程、选修课程、先修课程（prerequsite）、实践课程和论文。核心课程是必须学习的课程，包括战略人力资源管理、人才测评与选人用人、培训与发展、薪酬与福利、就业法和职业生涯设计等；选修课可以根据自己的兴趣和将来想从事的方向来选择，包括组织设计、组织发展、劳动力市场、国际人力资本等。先修课需要完成相应的本科学分才能学习。
3. 学生群体 在我进来的三年时间里，这个项目的国际生人数一直在上升，从最初的不到50%到现在的70%上下。来自中国的学生的数量也一直在增加，从少到多，大概有8-9个。这个项目的录取流程是申请-面试-发offer，其中申请的要求包括ps、CV、推荐信两封、成绩单、语言成绩、简历及补充材料（如实习证明等）。由于是先录取后补材料，如果同学在申请时有一些材料没来得及准备的话可以先发邮件给admit office说明情况。一般情况下学校是可以先发conditional offer给同学的。
4. 师资与资源 mhr的师资力量相当不错，教授们都拥有很强的学术能力并且愿意和学生进行深入的讨论。在授课过程中，老师会把理论和实际案例进行融合，让学生更容易理解和吸收。另外，在每门课程的最后一节课，老师会留出一定的时间供学生就自己感兴趣的话题向老师请教。除了教授们之外，项目中还有很多优秀的tutor，他们都有着非常强大的行业背景，曾分别在宝洁、壳牌、高盛等公司担任要职。同学们可以通过tutor们了解到职业发展的更多信息并从中受益。