我考过一次，6.0（6），一次是7.5（8） 第一次考的时候，考前做了几套题目，但是完全没看答案和解析，不知道正确率如何，反正感觉自我良好，就去考了； 听力阅读是原题，写作也是自己准备的题型，所以分数不算低，但是口语只准备了几天就去了，分数就不算高。
第二次备考时间很短，准备的重点主要放在口语上，因为上次看到考官的眼神就觉得气场不合，所以这次想好好准备一下，果然口语提高了1分。另外两次考试的写作都是同一篇范文，只是小作文换了图，所以也提高了一点。
我的目标是总分7+，小分不低于6，所以在考前两个月，每天除了背单词就是练习听力、阅读、写作，这些科且都有固定的练习方法，每天基本都能保证两到三小时的学习时间。
个人感觉雅思考试还是有一定套路的，只要找准方法，认真复习，应该都可以拿到目标分数。
欧李优质答主在雅思考试中，口语与写作的评分非常主观化，即使是同一个考官，对于A考生和B考生的评分心理评分标准也会存在细微差别，何况是不同考官之间，在实际评分中，对于8分、9分这些高分的把握标准就更不统一。所以想要拿到8分，甚至9分的高分，除了要具备非常深厚的语言功底之外，也要具备一些运气。
雅思口语考官评分标准
以雅思口语考试为例，考试的评分标准包含四项：流利度与连贯性、语法、词汇及发音。并且有官方的评分标准描述。比如下面表格中的语法评分标准描述，其中每一个分数对应两行描述，第一行描述为能直接拿到该分数的充分条件，第二行描述为必要条件。
雅思考试听说读写四项，只有写作与口语是需要由人工进行评分的。在雅思口语考试中，我们考生的口试结束后，口语考官会就该考生的口语能力当场在四项评分标准分别打分，而具体的评分标准就是采用上述描述语。
打分之后，考官需要再将上述四项分数分别按照如下表所示的权重进行加成，计算出一个1-9之间的小数，最后将这个小数按照四舍五入的原则，进位至最接近的整数，就成为了我们常听说的G类雅思考试和A类雅思考试口语单项的最终成绩。
雅思考试评分制度合理吗？
对于由机器评判的两项，即听力与阅读，雅思评分非常简单直接，因为其都是选择题，答对给分，答错不给分。而对于存在争议的两项，即口语与写作，由考官来评判，虽然存在评分标准描述语，但因为对于打分细节没有进一步阐释，同时各个分数段的得分差距较大（0.5分或1分的差距），且最终打分是按照权重加成取整，所以不同的考官可能对于同一篇口语录音，或者同一篇作文给出不一样的分数。并且考官对不同考生打分的尺度可能也不一致，也就是说可能出现A考生的单项分数比B考生高，但总分却低于B考生的情形。
有人会认为这种评分不规范，存在很大的问题，但这种评分方式其实很符合现实生活。举个例子，你在公司工作，绩效工资不是按照考勤工时来算的，而是由领导评分来决定的。领导在给你打绩效的时候，也会考虑上个月的绩效，以及与其他人相比的绩效。你的绩效可能不是与其他人完全脱离隔阂打分的，而是一个综合决策。当然领导也不能太随意的给你打出很低或很高的分，他还是需要按照公司的绩效考评体系进行打分的。再例如，你在大学上一门课，最终的期末成绩是由期末考试成绩与平时成绩组成的。虽然期末考试是机器评分的，但平时成绩却是老师进行打分的，老师也需要根据每项平时分数进行相应的权重加成后，按照四舍五入的原则给你打分。
雅思考试的听说读写四项打分，符合现实生活中人们做决策时的心理活动规律，因此，这种评分方式有一定的合理性。
