怎么同时几个offer？
一个令人纠结的问题：同时收到几个公司的Offer，该选哪个？
案例：小孟在智联招聘上看到一家私人公司的招聘，职位是管理培训生，薪资福利比较好，于是便去应聘了。经过初试、复试等几轮角逐，小孟最终进入了Offer谈判环节。与此同时，另外一家有国有股份的合资企业也相中了他，并提出了邀请，而且他最中意的部门领导亲自面试的他，但小孟不肯轻易表态，要对比抉择一下。最后，另外一家外资银行也向他抛来了橄榄枝，小孟去面试时感觉他们对自己的关注点似乎在业务领域而不是公司发展上，可待遇也不错。就在他犹豫不定时，第一家私企通过他期望的薪资要求，并答应给他很好的发展平台。
此时，小孟左右为难，面对同时而来的三份Offer，到底该选择哪个呢？
点评：针对同时获得的几个Offer，无法抉择的情况，一些专业机构人士表示，可以从以下几个方面考虑：
行业角度看：根据自己的专业以及特长，选择与自己相匹配的行业。一般在哪个行业做得游刃有余，也就没有了跳槽之说。只有面临生死抉择时，才不得不选择另谋高就。在决定转投其他行业的时刻，不要盲目跟随市场热潮，要看自己适合些什么。
公司类型角度看：一般而言，选择私企还是外资、合资企业，要考虑自身需求。希望稳定的话，可以选择后者；注重发展空间的话，前者是个好选择。不过，时下在外企工作要有很强的危机感和保密素质，稍不留神可能陷入外资企业解雇中国员工的纠纷中。
职位角度看：不同公司、不同类型的公司的部门之间存在着较大的差异，甚至不同公司的同一部门都是存在很大着的差异的，特别是大公司更甚。所以，就职位而言，需要权衡的是你真正想要的职位是什么，你想从工作获得什么，理想职位对你来说应该具备怎样的条件。
工资待遇角度看：不可否认，这是大多数人选择职业的重要原因之一。不过，当我们在选择工作时，不能只看眼前利益，工作一段时间之后，跳槽乃是常事，但那时候寻找工作的难度会比现在更大。所以，为了日后发展的考虑，不一定工资高就能选择，也许工资低更能体现自身价值。