博士毕业后能找到好工作吗？
以计算机学科为例，近年来我国计算机专业毕业生的就业率一直维持在90%以上（2014年教育部高校学生司公布的数据），这意味着每年至少有10%以上的计算机类专业毕业生无法找到工作或者未能去理想的工作单位。 造成这一现象的主要原因是：一方面，很多毕业生期望值过高；而另一方面则是很多企业认为毕业生的期望值过高。
以校招为例，一般IT公司在招聘应届生时开的起薪是8K，而优秀的则是10K，也就是说这个起薪水平已经高于很多社会人员的薪酬了（一般软件开发人员工资水平大致在6K-8K之间）。然而大部分毕业生对自己的评估往往超过企业的预期，从而导致供需失衡。 以某大型招聘网站2015年的数据为例，57.83%的毕业生期望月薪在8K-10K，而只有7.37%的毕业生期望月薪低于4K。有23.76%的毕业生期望能在一线城市购买房子和汽车，有67.08%的毕业生期望年薪能到10万。
当然，能拿到这样高起点offer的人毕竟很少，根据该网站2015年应届本科生就业报告，大概有5.58%的毕业生拿到了10K以上的offer，2.14%的毕业生拿到了20K以上的offer。所以大部分毕业生还是需要经过一段煎熬的求职期才能找到工作。 而如果博士毕业的话，从人才市场的供应角度看，一般处于这个市场上供需两方中比较强势的一方，因此相对来说机会会多一些。
不过要注意的是，现在有一个趋势是学历越高，需求越饱和的地区和单位越少。换句话说，高学历者在选择工作单位时不像低学历者那么自由。这主要是因为高学历者本身素质过硬，企业用人要求更高，而一些对口的高校又在不断注入新鲜血液，导致竞争更加激烈。
随着互联网行业的崛起，对编程技能的要求更高，很多传统行业的人才培养方案需要及时调整，所以很多用人单位对于博士生的需求也会有所调整。这就需要各位博士在准备就业的环节多下工夫，好好把握机遇。