美国硕士找工作吗？
在美国，就业市场是相对开放的。只要你具有合法身份，你就有资格和本地学生竞争任何一个职位。 然而，美国的就业市场和职业路径与中国有很大不同，很多留学生由于不了解这些区别而陷入困境，下面我具体介绍一下！ 一、找工作的渠道 1、招聘会（career fair） 学校经常会组织招聘会，有的学校甚至每周都会举办一次或两次招聘会，地点通常在学生会馆，有的学校还会安排车接送学生。参加招聘会一定要提前准备好简历，并打印出来（一般学校会有专门的打印机）。在招聘会现场，有很多公司会分发传单（poster），上面有公司的联系方式等信息，有些还有该公司留下的邮箱账号，可以通过邮件的方式进行第一轮的简历发送与初选。
2、网络求职 在美国，有很多很好的求职网站，这些网站能够让你快速了解到各个行业的薪酬水平，还能帮你找到适合自己的职位，是非常好用的工具。
① Indeed Indeed是一个职业搜索引擎，你可以输入你想要寻求的职位，然后根据搜索结果列表查看该职位的相关要求以及该职位的薪酬水平。还可以填写你的教育背景信息和个人履历，以便于需要的人才机构搜索时使用。
② ZipRecruiter ZipRecruiter是一个基于云计算的职业搜索引擎，能够同时搜索近千万份工作岗位，只需几分钟就能完成以前需数周才能完成的工作。它提供了从简历撰写到求职信发送的一站式服务。通过ZipRecruiter投递简历的求职者将获得额外的机会。
③ Monster Monster是一个专业的求职网站，上面汇集了来自各大公司的招聘需求，可以按区域或者行业查找工作。另外Monster还会提供职业规划、面试指南等方面的资讯。
④ Career Builder CareerBuilder在美国有近二十年的历史，拥有庞大的用户群，每日向超过5000家企业发放个人简历。在中国，目前合作的雇主包括微软(Microsoft)、亚马逊 (Amazon)、雅虎(Yahoo)等。
⑤ Simply Hired Simply Hired能以最快的速度搜集各公司的招聘信息，让你第一时间获取理想的工作。你可以按地区、工资范围或就职时间等条件来筛选你要找的工作。
⑥ LinkedIn 作为海外最大的职场社交平台，LinkedIn上有大量可供参考的招聘岗位信息及岗位描述，还可以创建个人档案及发布自己的求职状态，以此获得更多的投递机会。
除了上述网站以外，还有很多优质的求职网站。大家在使用的时候，可根据目标岗位的需求，有针对性地进行投递。
3、内推 你或许不知道，在美国有一种求职方式叫做“内推”，这是由雇主广泛推荐的一种求职方式。 所谓内推，是通过员工或者内部人员推荐候选人到用人单位应聘，内推通常比网申投递的简历被看到的几率更大，通过的概率也更高。 很多大公司都会有内推的渠道，比如Google就会有工作人员走内推通道招聘。
一般来说，内推都要求你先发邮件给用人单位的人事部门，告知他们你对某个岗位感兴趣，希望对方能给你这个机会。之后，他们会将你的简历传递给相关的负责人进行初筛，这样你获得的面试几率就会大增。
二、面试准备 在收到面试邀请后，建议大家提前准备好相关问题并进行练习，这样在面试的过程中能够做到游刃有余，从容不迫。 常见的面试问题如下：
1、自我介绍 我认为自我介绍的时间最好控制在三分钟，这短短的时间里，你必须让面试官对你有一个清晰的轮廓认识。
2、为什么选择我们公司 我们已经知道面试官想要了解什么了，接下来就要好好准备，尽量让对方觉得你确实是他们有经验并且适合这个岗位的人选。
3、你对这个行业/职位的理解 如果对岗位不够了解，那么这个问题很容易暴露你的短板哦~ 如果你对自己申请的职位没有深入的了解，那就赶紧补补课吧！
三、面试问答
1、你认为这个职位的关键成功要素是什么？ 你该如何回答呢？ 首先，面试官想听到的是你对关键成功因素的理解，而不是简单的一句话。其次，这些话必须是正面的、积极的，而且要言之有据。 举个栗子： 我认为这个职位的关键成功要素是有足够的抗压能力，能够在压力下出色完成任务。 我曾在之前实习的公司负责管理一个项目，项目的进度突然被打乱了，于是我需要重新规划，并在最短的时间内让事情回到原来的轨道上，我当时的压力非常大。但是最终我完成了任务，这也使得我在团队里成为了一个有勇有谋的人。 面试官还想深挖一下，于是她又问： 这个工作压力很大，你是否能够很好地应对？ 我的回答： 当然啦，我会把压力转换成我前进的动力，我相信我能行！ 2、你最大的弱点是什么？ 这个问题其实是在考验你的情商哟~ 回答这个问题可不能说真实存在的缺点呦，不然你就尴尬了。 举个例子： 你可以说，自己最大的弱点是没有及时完成上司交代的任务，因为太专注于工作，忘记了时间的流逝。随后你再补充道，虽然没按时完成，但是你尽了自己的努力来完成这个任务，最后结果还是不错的。这样的回答既展示了你的能力，