人力资源专业学什么？
从学科本身的设置来看，人力资源这个专业涉及的内容非常广泛。 人力资源管理是一个集经济、管理、法律、计算机应用为一体的综合类专业。它的内容包含两方面，一是关于人的知识（个人素质、能力、性格等），二是关于事的学问（组织设置、流程安排、战略等）。学习人力资源管理就是学习如何了解人、理解人、善待人和驾驭人的过程。
其次，再来说说人力资源学专业主要的学习科目有哪些。 以东北财经大学的人力资源管理专业为例，它一共设置了9门专业课和5门必修课，其中包含了经济学、管理学、法学、数学及计算机等相关基础知识，也有关于组织设计、招聘与配置、培训与发展等方面的实务性内容。
总之，一个完整的人力资源管理专业所应具备的专业知识框架基本涵盖在这44门课程中了。 所以大家可以看到，人力资源专业所学内容是非常广泛的，你所要付出的时间和精力也很多。但大家也不要被这些繁杂的课程内容给吓到，因为大多数学校的课程设置都是大同小异的，只要你好好利用学校提供的学习资源，认真完成老师布置的作业，通过考试一般是没有太大问题的。
最后，我想强调一点：大学学习的知识和从事的工作其实是有一定距离的，所以千万不要把学习的目的定位在找对口工作上，这样反而会让你的大学生活变得束手束脚。