国外名校的人力资源有用吗？
本人非名校毕业，但是从事HR工作10多年，目前自己创业，公司20多人，有留学博士和硕士背景的4人，海外经历的3人，还有部分是海归（不是名校），大部分在500强企业做过HR或人力资源相关工作，可以这么说吧，我手下这帮人，只要你想学，我就一定能把你培养成人才！因为我对人才的定义就是：无论来自哪里，只要通过我的栽培就能成长，而且很棒的人才。所以只要你来，我就给你机会，我手下的博士和硕士们有时候还得向我求助呢！因为我是他们认识的唯一的没有HR标签的人。
至于你说的问题，我可以这么跟你说：同样一个HR问题，不同背景的人在处理的时候思路是完全不同的，就像我一个没怎么读过书的朋友遇到HR问题来问我该怎么处理时，我只能给一些浅显的意见一样，虽然他是我认识的人里工作能力最强的之一。这就是为什么我说：你尽管来，只要有我在，就一定能够帮你解决难题的原因。也许我解决不了这个问题，但是我一定能够找到能解决这个问题的人。 另外再说一下，我对于学历不太看重，对我个人来说，我更看重的是这个人怎么样、有没有能力，但是如果学历不高而又有意向入职我公司的，我们可以一起商量出一个适合他的方案，具体可加我私信咨询。最后，我再补充一点，只要是我想做且有能力做的事情，我一定全力以赴，不管你们怎么看我，怎么说我，甚至骂我，我都接受，我只希望在我有生之年，能够帮助更多人，因为我最开心的事就是看到我的学员成功拿到offer！