公司短信offer可信吗？
小方是一位应届生，近日他在网上看中了一家公司，这家公司要求求职者去公司面试。当小方到了这家公司时，他却被告知，公司现在不用人，但这公司要招人和他们公司有项目合作，要先把小方培养一段时间，等时机成熟了再正式录用。小方回家等了一段时间，却迟迟没等来消息。当他再去找这家公司时，得到的答复是他们确实准备招新人，但已经在别处找到了合适的人选。
小方怀疑自己是遭遇诈骗了，但因为他收到对方发来的一条短信，短信内说明了他的个人信息，所以他有点疑虑。而经过查询，这个小方知道，这家所谓的企业确实存在，且相关短信内容也是真的。一时间，小方竟不知如何是好。
对此，江涌律师表示，此类短信之所以存在，主要有两个原因：一是因为部分企业雇佣人员不规范，用人制度不健全。有些企业即便建立了劳动关系，但为了规避责任，也不会与劳动者签订劳动合同；二是因为劳动者合法权益捍卫意识薄弱。劳动者维权成本高，且维权周期长，再加上没有形成好的维权习惯，很多人遇到问题后并不知道通过法律途径维护自己的权益，而是选择默不作声。
他同时提醒，劳动者在遇到此类通知时，要注意甄别短信内所述内容的真实性。如果对方能够提供员工号、姓名等个性化信息的，劳动者可直接询问相关人员，如果对方回复即是该单位的工作人员，则劳动者可在规定的时间内去面试。但在面试前，还要核实清楚用人单位的名称、办公地点、联系方式、法定代表人等相关信息。如果是存在上述信息不一致的，建议不要前往，即便前往的，也建议同伴同行，并可携带手机拍摄相关图片保存，以便维权。