澳大利亚年假多少天？
1. 法定年假 根据澳洲法律，员工每年享有连续的5个工作日带薪年假（190个日历日），每工作两年增加一天，最多可达到18天带薪年假；在连续工作满12个月之后，员工享有连续的7个工作日带薪新年假（第136-141天）。 注意！如果员工在年度内休假天数超过法定年假，则多余的假期视为加班，须支付至少两倍加班工资。
2. 公司额外年假 许多公司在法定年假基础上，会为员工提供额外的年假福利。以PwC为例，除了法定年假外，全职员工还享有6天的年假，而兼职员工则按照出勤比例享有年假。需要注意的是，有些公司会在年假期间为员工继续购买意外保险，因此若是在年假期间出差或旅游，出现意外情况也可赔付。
3. 临时裁员补偿 在一些特殊情况下，雇主可能需要暂时解雇员工。根据澳洲劳工法，当雇主需要终止与员工的雇佣关系时，须提前通知工会代表，并在以下两种情形中，选择对员工进行赔偿： ① 雇佣期限未满一年的员工，赔付该员工过去12个月的工资；
② 雇佣期限已满一年的员工，除支付正常工资之外，还要额外支付相当于年工资的12%的奖励金。 以一名年薪7万澳币(约合35万人民币)的员工，在一家公司工作4年为例，在遭遇突然裁员时，可获得7万澳币(约合35万人民币）的赔偿金，以及7万澳币(约合35万元人民币)的年终奖。
每年带薪休假至少20个工作日。
作为雇员，你有资格享受年假，每工作一年带薪休假20个工作日，每七天工作日包括一个休息日。你每工作两周或以上，就有资格积累年假和个人假期。年假和个人假期可以累积到下一财年。
如果一个员工被辞退，或者员工主动提出辞职，有权享受未休假的年假（计算应休假的天数）。如果有争议，可以向澳大利亚劳资关系委员会提出申诉。在许多情况下，可以向公平工作委员会提出投诉。
如果你被要求在圣诞节、元旦和澳大利亚国庆日工作，这不属于特殊工作，没有加班费，如果工作这三天属于年假期间，有权享受带薪休假。
如果员工不请自离（中途离职），放弃带薪的年假和个人假期（20个工作日或者更多），如果工作超过了3个月，你放弃了带薪年假，有权要求雇主向你支付应得的带薪年假的酬劳。支付比例由各个州政府规定，不是所有州政府规定支付应该领取的带薪年假日的全部酬劳。澳大利亚年休假是多少澳大利亚年休假是多少。
如果生病或者受重伤，有权享受带薪个人假期，也可以享受无薪的长期病假，有些雇主为雇员购买了长期病假的特殊保险，可以享受一定期限内的带薪假期。如果发生工伤，可以享受无期限带薪假期，由国家工伤赔偿支付。
在某些情况下可以获得丧亲假期和无薪陪护假期。
每连续工作了十周，有权获得一周带薪假期，用于参加与个人事务和健康有关的事情，最多获得一年的假期，需要提前十四天提出申请（特殊情况除外）。
