什么是澳洲的养老金?

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简单点说,就是退休后的收入保证。 在澳洲工作的人,只要符合要求,都必须要购买养老金(Super)。 你的所有工资、薪水以及所有其他的收入都会按照一定比例缴纳到个人的养老金账户中。 这个账户由专业理财团队帮你管理运营投资,确保资金的安全和稳定的收益。

一般公司会给员工提供四种类型的养老金计划—— 这些计划的收益有所不同,具体取决于计划中的资金投向,比如股市、债市还是保险市场等。 另外,如果你之前在澳洲以外的地方有供款记录,也可以把那里的供款转过来继续累积。 但必须注意一点是,一旦你停止工作、移民或者领取退休金,你就不再享有对这部分资金的任何决策权了。也就是说,如果你没有提前做好规划,你的资产可能会流向对你并不友好的领域。 举个例子: 我的一个客户,30岁的时候拿到了澳大利亚永久居留权,当时他没有任何关于退休的资金规划。40岁辞职之后开始享受生活,50岁时发现自己存款不足,于是想申请回中国就业,拿高薪来弥补之前的缺口。然而,由于他没有提前规划好退休生活,只能一次性取出现金60万,而这时他的账户里有近210万的资产。 更糟糕的是,因为在中国就业,他需要交纳高额的税务,最终可能只剩40多万。 这些都是没有做好退休准备导致的。

那么,如果做好准备了呢? 我另一个客户,同样是在50岁到达退休年龄,但早先在40多岁的时候就做了详细的退休计划。他每年从公司账户中提取一定数额的钱用来做养老投资,并且一直持续到现在。最近他告诉我,因为他现在的投资回报不错,而且每年的提取额度也合理,所以等到真正退休的时候,估计能拿到180万的退休年收入! 这仅仅是投资的收益率不同带来的差距,再加上他多交了几年的税,两者的差距就更大了。

越早准备越有利,千万不要等到急用的时候再临时抱佛脚!

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澳大利亚的养老金体系是世界上最好的退休金体系之一,从1992年7月起,在澳大利亚受雇的人员,雇主必须要为其缴纳一定数额的退休金。雇主所付的退休金数额,一般是该职工工资收入的9%。这些钱,由该职工所委托的信托机构管理,直到该职工退休之时,这笔资金方可发还给该职工。退休金的另外来源是政府的补贴和利息收益等。具体地说,包括四个来源:雇主所支付的强制退休金;个人支付的退休金;政府支付的退休金补贴和退休金的利息收益。澳大利亚政府每年要给个人退休金以减免征税的优惠。收入在$ 31,512以下者,应缴退休金的数额由政府全部或部分地支付。

澳洲养老基金由个人、政府和雇主等三方付费,雇员一般须拿出税前工资或薪金的9%,雇主须拿出薪金总额的9%。个人缴费和政府补贴都记到个人账户上,基金由养老基金管理人管理。基金管理人在投资中获得的收益,在缴纳一小部分税金后成为基金收益。

澳大利亚养老金体制的优点在于,它使澳大利亚人几乎对退休后的生活无后顾之忧。一般澳大利亚人,只要参加了这一养老金体制,待其退休后,领取的退休金一般会达到其原工资额的70%左右(加上政府补贴后就有可能超过退休前的工资收入)。

澳大利亚养老金体制的另一个优点是使澳大利亚的国内储蓄率比较高。例如,澳大利亚人目前用于养老等的国内私人储蓄高达其可支配收入的1/4,从而比其它西方国家的国内私人储蓄率高得多,这就使澳大利亚能将巨额外汇用于进口设备和机器,而不至于形成贸易逆差。

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